Odoo mokymų programa yra struktūruotas mokymų planas, sudarytas pagal jūsų komandos vaidmenis, naudojamus modulius ir patirties lygį. Gera programa nėra bendras kursas visiems — tai konkrečių kasdienių darbų rinkinys kiekvienai darbuotojų grupei. Šiame puslapyje paaiškiname, kaip programa sudaroma ir ką ji apima. Pasiūlymą savo komandai galite užsisakyti skiltyje Kontaktai.
Kas yra Odoo mokymų programa?
Mokymų programa yra dokumentas ir veiksmų planas, kuris apibrėžia, ko, kaip ilgai ir kokia tvarka bus mokoma kiekviena grupė. Ji susieja tris dalykus: darbuotojo vaidmenį (ką žmogus realiai daro), naudojamą modulį (kur tie veiksmai atliekami) ir mokymosi tikslą (ką darbuotojas turi gebėti po mokymų). Toks susiejimas užtikrina, kad mokymai nebūtų bendro pobūdžio, o duotų matomą rezultatą.
Kaip sudaroma mokymų programa?
Programa sudaroma keliais etapais, kad atitiktų realius jūsų procesus, o ne tipinį šabloną.
1. Vaidmenų ir grupių nustatymas
Pirmiausia išskiriame, kas su sistema dirbs ir ką daro: pardavimų vadybininkai, sandėlininkai, pirkimų specialistai, gamybos darbuotojai, buhalteriai, vadovai. Skirtingos grupės mokomos atskirai arba derinamos pagal panašumą.
2. Modulių ir scenarijų parinkimas
Kiekvienai grupei priskiriame konkrečius scenarijus. Pavyzdžiui, sandėlininkui tai gali būti prekių priėmimas, perkėlimas tarp lokacijų ir inventorizacija. Vadybininkui — pasiūlymo paruošimas, užsakymo patvirtinimas ir pristatymo inicijavimas.
3. Lygio ir trukmės nustatymas
Įvertiname, ar grupė yra pradedantieji, ar jau turi patirties. Pagal tai parenkamas tempas ir gylis: pradedantiesiems daugiau bazinių veiksmų, patyrusiems — gilesni procesai, klaidų prevencija ir efektyvumo patarimai.
4. Praktinių užduočių rinkinys
Kiekvienam scenarijui paruošiame realias užduotis, kurias dalyviai atlieka patys. Tai užtikrina, kad žinios būtų įtvirtintos veiksmu, o ne tik išklausytos.
Ką apima tipinė programa?
- Bazinę navigaciją. Kaip orientuotis sistemoje, ieškoti, filtruoti, naudoti rodinius ir ataskaitas.
- Vaidmeniui specifinius darbus. Konkretūs kasdieniai veiksmai pagal pareigybę.
- Dažnų klaidų prevenciją. Kur darbuotojai dažniausiai klysta ir kaip to išvengti.
- Ataskaitas ir duomenų peržiūrą. Kaip rasti reikiamą informaciją ir ja pasitikėti.
- Savarankiško darbo įvertinimą. Užduotys, kurios parodo, ar tikslas pasiektas.
Nemokama konsultacija, be įsipareigojimų.
Kuo programa pagal vaidmenis geresnė už bendrą kursą?
Bendras kursas dažnai apima daug informacijos, kurios konkrečiam darbuotojui nereikia, ir praleidžia detales, kurios jam kritiškai svarbios. Vaidmenimis paremta programa taupo laiką: kiekvienas mokomas tik to, ką naudos. Tai didina dėmesį, mažina nuobodulį ir užtikrina geresnį žinių išlaikymą.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar galima apmokyti tik vieną grupę, pavyzdžiui, sandėlį?
Taip. Programa gali apimti vieną modulį vienai grupei arba kelis modulius keliems padaliniams. Apimtis derinama pagal poreikį.
Ar gausime mokymų medžiagą?
Paliekame atmintines su pagrindiniais veiksmais, kad darbuotojai turėtų į ką atsiremti po mokymų.
Kaip dažnai reikėtų atnaujinti programą?
Programą verta peržiūrėti, kai keičiasi procesai, pridedami nauji moduliai arba ateina naujų darbuotojų. Naujokams dažnai pakanka sutrumpintos pradinės programos.
Ar programa pritaikoma mūsų konkretiems procesams?
Taip — tai ir yra esmė. Scenarijai sudaromi pagal tai, kaip jūs realiai dirbate, o ne pagal bendrą šabloną.
Užsisakykite mokymų programos pasiūlymą
Norite gauti jūsų komandai pritaikytą mokymų programą? Užpildykite formą skiltyje Kontaktai ir per 1 darbo dieną gausite pasiūlymą su rekomenduojama struktūra ir trukme. Taip pat skaitykite, kam reikalingi Odoo mokymai ir kokie yra mokymų formatai.
Gaukite nemokamą konsultaciją
Užpildykite trumpą formą ir per 1 darbo dieną gausite Odoo mokymų pasiūlymą jūsų komandai: rekomenduojamą programą, formatą ir laiko sąnaudų įvertinimą. Be įsipareigojimų.
Praktinis kontrolinis sąrašas, su kuriuo greitai įvertinsite, ar jūsų komanda pasirengusi savarankiškai dirbti su Odoo. Tinka prieš mokymus arba po jų — padeda nustatyti žinių spragas pagal kiekvieną vaidmenį ir modulį. Naudojamas pakartotinai kiekvienam naujam darbuotojui ar naujam moduliui.